超4成物业增设武汉“一线”岗位丨物业人才战略大曝光
02月26日
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原标题:超4成物业增设武汉“一线”岗位丨物业人才战略大曝光 来源:乐居财经
文/乐居财经研究院 杨倩
受新冠肺炎疫情影响,众多行业遭受不同程度冲击,倒闭、裁员、降薪消息频出,物业却成为了少数的“逆势而上”的行业。冲在“战疫一线”是白衣天使,守住最后一道防线的是社区物业。这次疫情,让更多人看到了物业的价值。
春节后,物业企业纷纷“招兵买马”。2月17日,万科物业“长江行动”启动20000人招聘计划,全面开展防疫工作的同时,大量储备人才队伍;2月21日,开元物业启动疫情期间2000+人才专项招聘计划;2月23日,融创官微发布《「抗疫白衣天使」子女专项招聘计划》,为全国各地抗疫一线医护人员的子女提供优先面试、同等条件下优先录用的机会,以及专项招聘岗位1000+……
据不完全统计,近一个月以来,43家物业公司发布4000+岗位招聘信息。其中,万科物业增设岗位1069个,碧桂园服务增设岗位超过400个,共10家物业增设岗位超过100个。
超四成物业增设武汉岗位
43家物业重点招聘区域集中在北上广深、杭州、重庆,其中有19家物业在武汉增设岗位。融创服务增设武汉岗位53个,占总招聘岗位约20%;世茂服务提供武汉岗位39个,占总招聘岗位约14%;此外,蓝光嘉宝、保利物业、万科物业、金地物业在武汉招聘岗位超过10个。
“战疫一线”最热岗:物业经理、秩序管理
特殊时期,“战疫一线”岗位出现短缺,43家物业中有32家增设“一线”岗位,占比超七成。物业经理、秩序管理、管家、客服、维修员成热门岗位。其中,物业经理/主管类岗位最热,14家物业增设该岗位;秩序/安全管理类次之,13家物业设置该岗位;维修类、客服类均有9家物业设置相关岗位。
人才储备四大方向:管理、资本市场、增值服务、技术专家
增设“一线”岗位之外,物业同时大量储备人才队伍,招聘方向侧面反应了物业未来发展规划。根据以上统计,物业的人才储备方向大致有四类。
第一类:管理,主要为高管、管培生方向。中梁物业招聘区域公司董事长、区域公司常务副总经理、执行总裁等高管;新城悦服务、碧桂园服务、雅生活招聘区域总;融创服务、龙湖物业、福晟生活招聘城市总;中海地产招聘多地办事处负责人。此外,建发物业、荣盛物业、海伦堡多地招聘管培生,培养公司未来领导者。
第二类:资本市场,主要为财务、上市岗位,华润、龙光均有分拆物业上市计划。华润物业增设资本管理(上市条线)主管/经理;龙光服务增设CFO、财务总监、上市岗高级经理等多岗位,其岗位职责明确了协助CFO完成公司分拆上市等事宜。
第三类:增值服务,主要为医疗、智能、金融等方向。绿城服务旗下康养项目增设健康管理师、中医师、全科医生、诊所负责人等岗位,海伦堡物业增设医疗健康方向运营管理岗;蓝光嘉宝增设智能化产品项目经理,智善生活增设智能化设计主管;康景物业增设金融产品经理、理财经理/投资顾问;碧桂园服务增设社区生活团购业务经理、社区增值服务经理等岗位。
第四类:技术,主要为产品经理、技术专家。万科物业是其中的典型代表,增设了数据科学专家、IOT专家等近百个专家岗;永升生活服务、祥生服务等6家物业增设产品经理岗,主要针对物业旗下APP产品的开发和优化。
除以上四类之外,运营、市场拓展等岗位出现频率较高。尤其在疫情发生后,物业对线上运营岗的关注度升高, 岗位包括电商运营、O2O运营、微信群运营等;而中小型物业更侧重于营销类,如卓越物业、时代物业等,多设市场拓展、物业项目拓展等岗位。
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