工作10年不加薪：为何你的薪水配不上你的努力？

　　“我想辞职，换个工作”朋友突然说道。

　　我问：“为什么呀，你现在干的不是挺好的么。”

　　“好啥呀，最近公司新招进来一个同事，工资待遇与职位都比我高出好多，我都在公司工作了五年了，五年的青春与时间都奉献给了公司，升职、加薪从来没考虑过我，按照我的工作经验与年限，怎么着应该也是老员工优先吧。”

　　

　　我一时不知怎么安慰，我把之前在网上看的一个职场故事分享给她：

　　一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我升职加薪？”

　　老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”

　　是呀，你是有五年的经验了，但是你的一个经验用了五年，如果公司想要换掉你，想必你自己都找不到留下的理由。

　　因为你并没有职场中的该有核心竞争力。你的这个经验不叫经验，只能说时间。

　　员工会这样的想法：给我这点工资，凭什么让我加班加点做那么多事？

　　老板通常都会这样看待员工：他/她这样的工作态度与结果，还想让我给他/她高工资，不开了都是我善良了。

　　

　　要想不被淘汰，关键就在于要不断提升自己的职场价值。而一个员工的价值的体现，就是其职场核心竞争力。

　　个人职场竞争力的体现，并不是说进了“BAT”就代表了优秀，平台越大的公司，分工越细化，流程越标准，每个人的作用越有限。

　　现实情况是，很多人在大平台工作的时间长了，误以为平台的优势就是个人的能力，等他们脱离平台优势，独立自己做事情时才会发现无处下手。

　　职场核心竞争力的塑造会让你个人越来越不依赖公司，个人就是品牌，你就是自己品牌的塑造者。

　　职场核心竞争力塑造是一个长期过程，知乎大V崔城靓说，职场人要掌握一门“硬功夫”，这个硬功夫就是你的核心竞争力。

　　职场核心竞争力可以划分为三个方面十二项能力，这三个方面分别是自我管理能力、人际沟通能力、团队协作能力。

　　自我管理能力

　　自我管理能力是依靠主观能动性有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。在职场中，最重要的四点核心能力是抗压力、目标力、学习力和专业力。

　　● 抗压力

　　职场处处充满挑战，随时可能有重大紧急任务到来，加班加点在所难免。你必须要能控制住压力，保持镇定，发挥正常水平，把问题解决掉。

　　能力越大，责任越强，往往压力也会越大。如果在带领团队的时候，领导人先垮掉了，也就谈不上继续战斗了。

　　病理学家汉斯·塞利认为压力可以分为两种：

　　一种是能促进成长的积极压力，另一种是遏制发展的消极压力。

　　我们需要调节的是消极压力，因为它会给我们带来不良的影响。积极思考是应对压力最有效的方式，我们要做审慎的理性乐观派。

　　

　　● 目标力

　　虽然公司每年都有大的目标，但是很多员工无法将其拆解成自己的目标；除此以外，对自己的未来没有规划，没有自我成长的方向感。

　　虽然做了很多事情，但是无法触类旁通，将所有的成绩拼成一张更宏伟的蓝图。

　　要分别设立职场目标和个人目标，分成长期（3 ～ 5 年）、中期（1 年）、短期（每月、周）三种方式。

　　一定要把目标具体化，用数字表明进度，定期评估，有反馈的坚持才能长久。

　　

　　● 学习力

　　很多人进入职场就松懈下来，放弃学习其实就是放弃成长。

　　职场中虽然不像学校里面有很多硬知识，但是却有数不清的软技能，是需要观察、模仿、实践、总结才能体察的。

　　在职场学习，很多时候是要自己去发现问题，并搞清楚为什么的，这比课本知识还要难。

　　职场学习的成果效益反馈较慢，当你偶然间发现别人的进步（其实是对方已经获得显著优势），再去学习就已经来不及了。持续的学习精神需要你与明确的目标相结合。

　　维持生活就已经消耗了大量的精力，工作的时候非常容易分心，你需要有更专注的精神。

　　传授是更好的学习，你可以总结出一本操作手册，写一篇论文，或者在实践中指导其他人，这样更有利于你学习能力的提高。

　　

　　● 专业力

　　这是你接受过系统性教育或培训，有着完整的知识结构的领域。

　　经过长期积累，你拥有大量经验，并且在这个专业圈子领域有了一定的话语权和影响力，这就是你的绝对领域。

　　在知识大爆炸的时代，每个人在任意一个领域里都有学不完的知识，但你掌握得越多，就越有可能成为这个领域的专家。

　　在逐步强化自己的专业力的时候，你还要观察市场与社会的需求变化。即使在传统的知识领域，也会因为其他行业的发展而发生变革，让自己的专业能力与市场保持同步，才不会被淘汰。

　　你也要加强与专业领域里其他人的互动，这样才能打造自己的口碑和品牌，获得更多的资源。

　　人际沟通能力

　　人际沟通能力既包括你理解别人的能力，也包括你让别人理解的能力。在沟通中，形象、肢体语言、对话、电子邮件等都是人际沟通能力的体现。

　　● 亲和力

　　提高亲和力最重要的是在意别人的情绪和感受，发自内心地去微笑、寒暄，也就是走了心。

　　每个人都喜欢有温度的人，处处留心，在意细节，才更容易让人感到温暖。你也可以学习身边那些有亲和力的人，模仿他们是进步最快的方法。

　　● 靠谱力

　　人际关系往往不是一锤子买卖，靠谱力是建立在长期合作与互动基础上的。

　　你过往的经历和个人标签也能体现出你的靠谱力。靠谱力也会清除彼此的戒备心，更容易让双方坦诚相待，提高沟通效率，降低沟通成本。

　　第一印象往往根深蒂固，并且对方的反馈会加强你对第一印象的坚持，守时、礼貌、不轻易承诺、举止稳重都能体现你的靠谱力。

　　尤其是在合作关系中，你一定要靠谱才能赢得再次合作的机会。

　　

　　● 人脉开拓力

　　英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴提出了“150 定律”，社交网络统计数据表明，普通人的资源和智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148 人，四舍五入大约是150 人。

　　但是在市场经济环境下的陌生人社会，我们是通过弱关系和契约精神开展合作的，弱关系带来的信息和资源交换才真正是你成功的关键。

　　你必须要结识更多的人，快速获得陌生人的好感，互换有用信息，才能开展业务。

　　弱关系强调等价交换，要别人记住你，你一定得有些亮点，能让其他人觉得有用才行。

　　●理解力

　　职场涉及众多利益的平衡，在信息不对称的情况下，大家不可能直截了当的说话。尤其是在公司内部，你要读懂弦外音。

　　不同场合、不同身份、不同立场代表着不同的利益方，大部分的领导发言、同事间讨论都是基于底层的需求，不要局限在谈话本身。

　　理解力是软技能之一，没有教科书，你需要在与人沟通的时候不断地反思、总结。

　　对于经常见面的重要人物，你可以记录长期以来的谈话关键词，为人物画像。你甚至可以把不同的人归类，从不同人身上学习，举一反三地去练习。

　　团队协调能力

　　团队协调能力，绝大部分的工作都需要一个团队来完成。即使你只是刚进入团队的普通一员，如果你站在领导者的角度看问题，也会更好地完成任务。

　　公司偏爱当过学生干部的应届毕业生，很重要的一个原因是：当过领导的人，才更容易被领导，他们有着领导者的全局观。

　　● 协调力

　　团队就是要集中大家的时间和资源去完成一项任务，协调每个人的时间，各部门的资源才能更好地去战斗。

　　协调力是一种综合能力，集平衡调整力、沟通中介力、成功推进力于一体。

　　个人在团队中做的事情越多，获得的权力就越大，能协调各个方面关系的人自然而然地会成为未来的领导者。

　　这是一项综合能力，要在实践中历练，要参与到不同的团队，分析每一个角色的特点，向领导者学习。

　　● 领导力

　　领导力是在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需办成的事，提高整个团队办事效率的能力。

　　领导力的本质是影响力，你可以拆解任务，分派下去，协调各部门关系，做出成果，收获成功。风起于青萍之末。

　　你可以先从领导几个人开始，越往上走，越是在把握方向，平衡各方利益，分配资源。

　　作为年轻人，你一定要迈出第一步，争取机会成为领导者，哪怕只是领导一个人。

　　

　　● 表达力

　　即使同一个团队中，也存在着信息不对称的问题。沟通是减少不对称的最重要方法。

　　表达力，就是你分配的任务、阐述的观点，要让别人理解。表达能力强往往意味着逻辑好、简洁、重点明确，让对方很快能知道你的需求。

　　表达力不局限于语言，也体现在你写的邮件、留的便签，甚至是拿出的作品上。你要很清楚自己的需求，理清任务的重点，以合理的先后顺序甚至是框架，把你想表达的事情发布出来。

　　这需要你多思考任务的难点，理解对方的能力，照顾对方的情绪，分清对象和场合，以便更好地让别人理解。

　　● 传授力

　　你不可能一个人把所有事情做完，你要把自己掌握的知识或技术教给别人，让他们帮你去具体实现。

　　职场中，师徒关系也是非常稳固的同盟关系，可以收获更多的支持者。

　　掌握传授力的四个方法

　　● 我们要学会处理传授方与受教方的关系，传授方要尽量跟受教方形成平等的伙伴关系；

　　● 传授方要有意识地跟受教方建立和谐关系；

　　● 传授方应该发挥聆听和提问的能力，不要滔滔不绝地说出所有的东西；

　　● 传授方要学会夸奖和责备的技巧。

　　对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着：在劳动力市场，你没有定价能力。也就意味着，你的核心竞争力水平不高。

　　

　　如果你的职位是随便一个新手都可以做的，那你真的该重新考虑一下了。

　　职场中，你会做一件事，这叫能力。但是你到社会上一看，大家都会做，那么你就没有竞争力，地位自然也就可有可无。

　　因此，无论做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己，培养自己的核心竞争力。

　　生活的真实性就在于，你每取得一个成绩都需要扎实的努力。打造职场竞争力并非一朝一夕，你也要根据自己的实际情况稍有侧重。

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