当领导压根看不上你的工作,光会抱怨顶个屁用!【原创】
石头说
体制内和体制外最大的不同,就在于你很难选择领导,啥样的领导来了,你都得接着,还得能接得住。也就是要有容错能力,碰到不同类型的领导,都能让自己的能力发挥出来,体现自己的价值,这是一个基本素养,必须练好。
前几日,与从事文科工作不久的好友倩儿聊天,倩儿向我抱怨说,有些领导对她所在科室的工作并不理解,认为就是个送文件的,没有什么技术含量,干好干坏也就那么回事。
倩儿说,没接触之前,自己也觉得秘书无非就是跑跑腿、送送件这么简单,但接触之后发现,里面的讲究很多,也有很多可以学习的地方。
只是一些领导的态度让自己的工作激情和劲头被消磨了大半,自己非常苦恼。
这是一个普遍存在的问题,单位各领导的成长经历不同,接触过的工作也不同,如果又不是分管自己科室、处室的领导,了解不到工作的艰辛和重要性,对自己从事的工作有些偏见在所难免。
特别是像秘书这种需要经常跟领导接触的工作,在与不理解自己工作的领导交流起来,气氛就会比较尴尬,对此我提出了几点建议。
01
一如既往踏实工作
这里讲的其实是工作的专业性。
我周围有一些同事,对认可自己工作的领导就敢于汇报、勤于沟通,对不理解自己工作的领导就怵头、害怕,推给他人,甚至影响到工作开展。
在我看来,这都是工作不专业的体现。
无论领导理解与否,工作该做必须做,该说的话、该办的事都要说、要办。
因为工作就是工作,是自己的任务必须要去完成,不能因为领导对自己的态度、对自己工作的态度而区分对待,最终影响了工作。
02
扎扎实实钻研业务
既然领导已经不理解自己的工作了,如果自己工作不细、业务不精,那就不仅是对工作不理解的问题了,还会影响领导对自己工作能力的看法。
比如,当你接到一个文件后,认真阅读文件内容,找出与自己单位相关的内容。
如果有要求不明晰的地方,及早与来文单位对接,将所有领导可能会询问和了解的地方问清楚、搞明白。
然后挑出重点,简洁明了地向领导汇报,征求领导的意见,做到出手文件问不倒、文经我手无差错,有理有据把工作内容展现在领导面前。
03
不卑不亢汇报交流
在心理学中,人与人之间是有能量场相互影响的,你对对方有抵制、厌恶的情绪,哪怕你脸上笑靥如花、嘴上甜言蜜语,对方也能够感受得到。
所以你可以不喜欢这个领导,但不要有抵制、害怕等情绪,不卑不亢、有礼有节地向领导做好汇报。
同时要坚持原则,对领导出现的不理解、超出工作职责的要求,做好解释工作,通过自己正面合理地交流,不断增强领导对自己工作的理解和认可。
不光要干好,还要吆喝出来,反复说,反复强调自己工作重要,更新领导的认识。你自己不说自己重要,别人更不会替你说。
最后想说的是,在工作交流中,自己每说过的一句话、每做过的一件事,不仅仅代表自己的形象,更代表着自己的科室、自己的单位,所以对工作要有责任感、主人翁意识。
一位老领导曾经说过:
自己觉得自己做的工作重要,才会让别人也觉得自己的工作重要。
与诸位共勉!
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