怎么策划一个员工和老板都满意的年会

时间:2019-11-29  点击:
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  各位筹备年会的HR小可爱们,想必已经解决了年会的地点和筹备工作的问题。按照正常节奏,下一步就是进入年会“主菜”部分——内容策划。现阶段大部分人力资源面临三个问题:项目预算低、员工没有时间排练节目或节目积极性差。节目还要有足够的新意,同时要体现主题,让老板满意如何为公司年会写节目策划书?

  上海年会策划搭建

  1.创造力是旧元素的新组合。

  从0开始创作节目,不仅需要训练有素的人才技能,而且还需要大量的创造性工作,显然不符合成本效益。要快速策划优秀的年会节目,我们必须依靠99%的参考资料和1%的改编。

  2.如果简单流行的舞蹈不能满足你的胃口,就花时间去安排更多的创意舞蹈。

  简单廉价的道具,独特的创意,以及人们的视觉错觉,都能形成惊人的舞台效果。例如,表演“小人舞”。也就是说,有几个人用道具表演小人跳舞。男生可以租小天鹅服装的舞台道具,这样会更有趣。

  3.实际上,年会上热闹气氛的最大责任应该是单位里的各个老板。

  这不仅令人感兴趣,更重要的是,年会的主要目的之一是缩小员工、雇员和领导者之间的情感距离,这一结果很大程度上是通过“错位感”实现的。让员工说老板通常说的话--比如在你面前的“大胆”健谈演讲;让老板像员工通常做的那样做--比如老板通过机智的表演“取悦”员工。在这一点上,许多互联网大亨都很清楚这一点,似乎以牺牲形象表现为代价,但在短短几分钟内,员工之间的心理距离很快就拉近了。

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