公司年会这么搞，离职员工也想回来

　　公司的年会，看似只是一场年底总结过去展望未来的晚会，以不同的形式，呈现不一样的内容，但最终还是表达着一样的目的：希望员工继续努力，希望公司越来越好。对员工来说，区别好像也不过是在哪吃饭和红包的大小罢了。但年会真的只是这样吗？其实不然。年会，就是这家公司的名片。年会办得好可以调动员工激情，增强凝聚力，促进公司长效发展。要不，怎么那么多老板不惜一切代价，也要把年会办得标新立异、与众不同，让人难以忘记。 ?阿里巴巴说到阿里年会，杰克马是出了名的喜欢穿奇装异服，搞名人模仿秀。2008年杰克马一身美美哒的蓬蓬裙，扮演白雪公主；09年杰克马化身成lady gaga马，再度给员工们留下了想忘但是忘不了的印象；在沉寂近10年后，杰克马再度出山，为阿里员工们带来肢体不协调版的流行之王，迈克尔杰克马。在马老板的带领下，其他互联网大佬也有意无意的开始在年会搞起了模仿秀。?腾讯小马哥带着腾讯的一众大佬，跳起了自家旗下节目《创造101》的舞蹈，把自己放在c位打算出道。?万达还有“先赚他一个小目标”的王健林，是出了名的k歌之王。2017年万达年会上，一群身家上亿的土豪们含着热泪，和王总合唱《一无所有》，把过年逛万达广场的人们都感动哭了。可以这么说，年会，藏着老板的格局，同时也彰显了职场的仪式感。

　　职场是需要仪式感的。它能让平常的工作变得更有意义，能让员工远离职场倦怠，重拾工作热情。在职场，最隆重、最盛大、最有精神内涵的仪式感，就来源于公司年会。有仪式感的年会，会让员工感觉到被尊重、被认可，被肯定，更有成就感，更激情四射。为了帮助各位HR做好年会策划，MeetHR CLASS特别邀请了国内大型知识产权集团事业合伙人、资深HRD管新增老师，开设了一门《年会策划全解读》系列课。课程内容从策划到执行，创新各个环节，让年会发挥真正的意义，带动员工、展示团队、鉴定信心，为下一年的精彩开一个好头。

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　　◆ 掌握年会视觉呈现及氛围营造实操技能，增强年会美感

　　◆ 提升年会现场执行能力，把握年会现场进度

　　◆ 掌握年会后的总结方式及效果延续方式，真正发挥年会的意义

　　课程大纲

　　◆ 年会策划全解读，方案+主持+游戏+预算+总结一步到位

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　　讲师介绍

　　

　　管新增

　　清华大学EMBA

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