面试不是耍酷

　　一场面试，应是一场缘分的邂逅，智慧的碰撞，而不是一场辩论赛，要比个高低，争个输赢。更不是一方咄咄逼人，一方唯唯诺诺。一方步步紧逼，一方步步防守。一方绞尽脑汁，试图找出破绽证明对方是错的，一方咬文嚼字，试图严防死守，让自己无懈可击。于是，双方不是在坦诚交换看法，不是友好礼貌地回应对方，而是怀有敌意，将对方视为敌人，暗暗较劲。这样的面试，会收到如期满意的结果吗？当然不会！但现实中却经常上演。

　　最近笔者就碰到了这样一场惊心动魄的面试场面，一开始，面试官就给对方一个下马威“为什么离职？”，然后对求职者的回答直接否定“这不是原因”，紧随其后，连珠带炮，咄咄逼人，“你没想好你要干什么”，“你很迷茫”，“为什么迷茫，因为你没想好要干什么”“你的作品看了，中规中矩，没有风格，没有亮点，平淡无奇”“不要跟我谈薪资待遇，因为没意义，因为你没想好干什么”“你先回去吧，等你想好了再来找我谈！”

　　结果，求职者走了，并拉黑了面试官的微信，永远消失了。

　　一场面试结束了，得到了什么？我看到的是剑拔弩张，火药味十足，不像是面试，倒像是批斗。问题来了，面试到底面什么？是为了求证求职者的不称职，还是求证求职者的胜任能力呢？人无完人，非要按圣人的标准，完美无缺地标准，去衡量一个求职者，是不是有些天方夜谭，既无必要，也不应该啊。这样的面试，会招到人吗？我看，永远招不到！！想想初心，别忘了面试的目的。

　　其实，一场面试，无非就是求证一下人岗匹配，如何验证求职者是否适合岗位呢？关键要验证求职者的素质能力条件，让求职者放松无惧地讲实话，咄咄逼人，盛气凌人，只会让人紧张恐惧，心生反感，又如何能讲出实话呢？气场错了，氛围错了，结果必然错了。

　　人要讲修养，修身养性，才能齐家治国平天下，这素质修养真的不是嘴上说说就有的，还是要靠平日的修炼。当领导的，修养不过关，将耍酷当作气势，将无知当个性，可悲之极。

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