网易裁员风波：又见人血馒头？

　　“我看了某些企业家的著作

　　每一页上都写着‘拼命工作’

　　仔细看了半夜

　　发现满本都写着两个字——

　　‘吃人’”

　　昨天在周末，能量君本来是想在家里葛优躺，刷剧吃垃圾食品来度过一个美妙的周日，当能量君拿起手机想看看有没有什么有意思的消息或者是老板的紧急工作时，看到了这么一条东西：

　　

　　能量君真是一点都不感到意外，毕竟以前就有过类似的事情，什么谷歌微软裁员，而且网易之前不也是经历了大规模裁员么。本来没想点开，结果微信好友群里马上就炸开锅了，都说资本家恰人血馒头，网易吸血鬼本质暴露，人都快死了还这么搞？

　　嗯？看来事情没那么简单，于是我点开了文章，仔细阅读了起来，但是越看，越觉得浑身发凉，毕竟内容太过于真实，可能会引起大部分人强烈不适，能量君就选取一些本人觉得极其不适又难以理解的部分呈现给大家。

　　我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，我和大部分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。

　　直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

　　从这里我们可以看出，该员工学历优秀，想起网易最近的校招都是“非985211”不要，真心感觉网易是一个人才济济的地方（虽说学历不代表一切，但是可以看出网易的门槛不低）。

　　但是下一段，毁约应届生（试用期过后无辜开除），年前最后一天裁员（没年终奖），这一顿操作，还是那熟悉的配方。毕竟，不只是网易，很多公司，相信屏幕前的各位，也是对此深有体会。

　　

　　很多大企业也会这么做

　　这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

　　今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。

　　我们不难看出，博主的工作强度很大，当身体出现明显不适时才开始请病假。但是主管这边是怎么做的？为了劝退员工，开始从绩效上动手脚。

　　因为这半年项目的管理工作都是由代理主管负责的，主管完全没有参与项目管理。

　　所以我又找主管说这个D绩效和我的实际工作不符，并亲自阐述我这半年的业绩。

　　结果刚阐述没几句就被主管打断，说我现在已经不适合继续在这工作下去了，说我只能接受这个结果并在一个月内离职，而且这期间要把我积攒的11天年假休完，并在年假前把离职申请发了，电脑也还了。

　　4月总共21个工作日，除掉我的年假，额外给我的时间是10个工作日。

　　我不愿发申请，主管和HR就轮番找我谈话逼我，并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利，句句都是以“怕影响我找下一份工作”的角度劝我不要拿N+1。

　　虽说网易曾经也被成为“屠宰场”，但是既然国家已经出台了针对劳动者权益的相关法律法规，这点企业总要遵守吧，就算想辞退，该给的钱给了，员工就算胡闹也没有理由。

　　但是这位猪厂主管有点不地道，要求博主在1个月内自己提离职，并且还要把11天年假休完，然后各种阻挠员工拿N+1补偿。

　　

　　我说这次是因为要让我走强行给我打了D绩效，不给我N+1，那我原本应得的绩效奖金总可以给我吧？

　　然而HR说绩效奖金是不受法律保护的，而且已经分完了。

　　这么厉害的吗？虽说法律没有明确规定绩效奖金的发放扣除情况，但是公司章程总会有写吧，猪厂这么大的一家企业总不会连绩效都没有明确规定吧。看到这里，能量君感觉这个HR和主管非常不专业，在员工对绩效奖金存疑的时候，居然能拿法律没规定和分完了来搪塞，网易我觉得你们裁员应该先把这种不专业的踢出去才对。

　　

　　而且，这里还牵扯到一个法律问题，那就是医疗期。

　　医疗期和病假有什么区别呢？

　　简单的说，病假是一种医学概念，其长短取决于职工接受治疗的时间；医疗期是一种法律概念，是职工患病或因工负伤后单位不得解雇的保护期（当然，不是绝对不能解雇），其长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。

　　

　　医疗期计算表

　　医疗期计算应从病休第一天开始，在医疗期的计算周期内累计计算。如职工Ａ毕业后进入公司工作第一年，他可以享有3个月医疗期。

　　医疗期与劳动合同解除或终止之间如何操作？

　　情况有很多种，能量君这里就写一下博主这种情况：

　　劳动合同期限已满，医疗期未满。此时劳动合同期限续延至相应的情形消失为止，可以按照劳动合同终止处理。这里“相应的情形消失”是指医疗期期满或者职工无法提供病休证明文件。

　　所以说，即使博主被辞退离职，按照这个情况，劳动合同期应该截止到博主医疗期满，而且博主的情况完全可以申请长达24个月的特殊医疗期，可是主管和HR对于这项规定闭口不提。

　　

　　医疗期满职工不能继续工作，解除劳动合同是否需要支付经济补偿？

　　详情请参考《劳动合同法》第四十一条和四十六条，能量君在这里先告诉大家，博主的情况完全可以申请补偿。

　　HR的正确做法，应该是先允许员工休病假，发放病假期工资，并继续为员工缴纳公积金和社保；而且医疗期是指十二个月内小猪请病假的时间不得超过6个月。如果杭州有地方性法规，员工的医疗期还有可能更长一点。

　　如果网易依法办事呢？有网友曾经简单计算过这个情形。博主是上海交大毕业，14年入职，就算年薪25万，公司人力成本约为40万，博主在猪厂至少还能拿19个月的工资，也就是39.6万，猪厂付出的成本也不过是63万。

　　网易差这点钱么？网易刚刚发布了2019年3季度财报，三季度收入146亿，利润78.7亿。我觉得63万对于网易来说，应该不难。

　　接下来我开始找工作，并主动说了自己患扩张型心肌病的实情，结果都被拒绝了。

　　期间我又去医院看了几位医生，这才意识到原来药物只是控制我的病情恶化速度，原来可能只有几年时间，然后只能靠心脏移植来续命。

　　期间主管和HR继续找我谈话，每次我都试图和他们谈我的工作内容，然而他们每次谈话都不停地强调就是要裁掉我，和绩效无关，即便绩效高也要裁掉我。

　　博主因为身体原因后续找工作并不顺利，然而老东家落井下石，坚决赶人。后续在绩效上动手脚，疑似派人监视博主，在博主住院期间派人威胁，暗改考勤记录故意制造早退。能量君忍不住感叹，有时间和精力搞这些幺蛾子，就不能按法律按公司章程规规矩矩办事么？

　　

　　后面这位博主开始了举步维艰的道路。

　　停医保，加班时长作废，申请仲裁网易百般推却拒绝给工资条，一个大企业了，能不能不要给自己加这么多戏了？

　　

　　博主的维权意识很强，奈何“敌人”太强大，很多时候维权就是走过场。

　　能量君已经不忍心看了，这些细节描写字里行间无不透露着满满的绝望。

　　

　　网易裁员事件是一个扔在平静湖面的一个小石子，虽小，但已惊起层层涟漪。

　　网上，陆陆续续被曝出“华为裁员12年工龄孕妇”，“谷歌裁员2000人”，各大论坛上也有很多自称某互联网公司的员工纷纷自曝老东家的黑心手段。

　　这里肯定有很多蹭热点的营销媒体，但是无风不起浪，这次网易裁员绝症员工，已经让民众开始对很多国内互联网大厂，甚至很多其他行业大公司丧失了信心。

　　网易马上出来针对此事展开调查，并在今天给出了道歉。

　　

　　但是，很多网友好像并不买账。

　　

　　也许是察觉到了民众的信任危机，今天，京东的CEO刘强东发表了自己的态度：京东员工在任职期间遭遇不幸，公司将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

　　

　　京东集团副总裁宋旸的朋友圈消息

　　很多网友说这是刘强东趁机立人设的行为，如果刘强东真能做到的话，无疑还是能挽救一下民众对大厂们岌岌可危的信任。

　　明明8小时工作制是工人阶级用流血和斗争换来的，如今早已被“996”之流公然践踏。

　　仅有的劳动法等相关保护规定在某些大资本家面前仍然如同废纸，如果没有这次博主@你的游戏我的心出来揭露网易的丑恶嘴脸，相信这些肮脏的真相永远会沉没在腐烂的资本下。

　　电影《我在法兰西的岁月》中，青年周恩来和共同信仰马克思的同学们在篝火边，手拉手，高唱“英特纳雄耐尔”。也许，只有在响遍这首歌的土地上，正义和平等才能实现。

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