女子因牙齿不美观遭辞退 网友：公司有就业歧视嫌疑

　　

　　原标题：你会根据企业要求改变形象吗

　　内容来源：劳动报

　　日前，据相关媒体报道，韩女士因自己牙齿不美观拒绝企业提出的矫正牙齿要求，故在试用期内遭到了企业不予转正的处理决定。

　　根据企业的要求进行外貌调整是不少职场人常会选择的一条求职“捷径”，但像韩女士这样因形象“未达标”被企业拒绝的并不常见。那么，求职中，你会根据企业要求，主动改变形象吗？当企业要求你进行外貌调整，如矫正牙齿、微整形等，你会怎么做？对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，结果显示，对于韩女士的遭遇，网友们普遍认为个人形象应当由自己把控，企业不应该多加管束。但若是从事特殊职业的职工，则应当对自己的穿着、打扮等有所关注，不应有损企业形象。

　　

　　事件

　　牙齿不美观遭企业拒绝转正

　　“公司不愿意给我转正，理由是我的牙不齐不美观！！”大专毕业的韩女士在物业行业已经干了快10年，由于家庭原因，韩女士想找一个离家近的工作，便于兼顾两者。今年3月初，她来到某写字楼应聘物业客服助理岗位。入职后，她的工作内容主要是负责业主来电、来访、回访等。“当时签了劳动合同，期限是一年，试用期是一到两个月。”

　　

　　谁知道，两个月的时间过去了，韩女士向公司提交的转正申请却迟迟没有得到审批。几天后，企业经理出面告知韩女士，她的气质与公司的形象不匹配，尤其是牙齿不够整洁，希望她能够矫正，不然不通过转正申请。韩女士认为，在入职时所签订的劳动合同内并没有这样一条辞退理由，公司现在以此为由劝退是对她人格的不尊重。虽然在此期间双方尝试过协商，但最终公司直接拿出一份辞退通知书，以“考核未通过”为由辞退了她。

　　“如果用人单位在招聘初就说的话，那我也就认了。但公司的行为，我认为就是就业性别，韩女士应当用法律的武器来保护自己的合法权益不受侵害。”网友“幸运女神”的观点道出了大家的共鸣，在“有你安”的线上调查中，88%的受访者认为，公司此举有就业歧视的嫌疑。也有网友表示，不必为这样的企业感到愤怒，韩女士不值得为这家企业工作。

　　

　　调查

　　职场形象与企业要求并不冲突

　　爱美之心，人皆有之。无论是演员、明星，或是前台、空姐等职业，都或多或少地关注自己的形象，也会进行适当的调整以满足工作的需求。事实上，在高校求职之际，就有不少职场新人选择微整形这一方式为自己觅得一条“职场捷径”。常州某高校曾做过一项调查显示，超过50%的大四学生认为颜值即是求职的“敲门砖”，20%的大学生曾咨询或进行过“微整形”。在后台留言中也有网友认为：如果企业在应聘时提出外貌要求，他会主动调整。“毕竟竞争激烈，找工作不易。只要不是外貌调整太过苛刻，在经济条件允许的情况下能够接受这一要求。”

　　

　　在调查中，38%受访者认为自己会根据企业在应聘时提出的外貌要求，予以调整；而另有46%受访者觉得自己不会进行调整。对此，劳动报记者也随机采访了几名职场人。“我应聘的时候，企业并没有对外貌提出什么要求，但是会跟我说清楚穿着的要求。”在某外企做了6年前台的袁女士表示，虽然自己也曾担心过前台这一职业是否会有外貌要求，但是公司基本只对着装提出了要求，同时她也认为如果企业要求她进行微整形等外貌调整，她也会适当考虑，不会直接拒绝。

　　然而，对于已经做了3年空姐的高小姐来说，企业非但没有对她们的外貌提出要求，同时还表示尽可能地不要进行微整形。她认为，公司会站在她们的立场上进行建议，但是不是强制要求。正如高小姐所言，对于许多职场人来说，个人形象并不会与公司的要求冲突，反倒是公司的一些建议能够让自己变得更加自信。

　　

　　建议

　　单位规定并不具备合理性

　　“虽然现实中，很多招聘广告中存在这样或那样的限定条件，不过有些岗位对劳动者的条件进行限定，大家都早已习以为常，说明其存在一定合理性。”上海唐毅律师事务所邵敏杰律师表示，韩女士的工作为物业客服工作，对劳动者的长相并无特殊要求。因此，物业公司仅以劳动者牙齿不美观而解除劳动合同，显然涉嫌就业歧视。

　　与此同时，邵敏杰还提醒道，如果企业想对职工的穿着打扮进行要求，不妨将其设定在单位的规章制度中。形成一种成文性的规定，以民主程序的方式通过后，方能进行管理。