宜昌夷陵区市场监管局出台八条措施激励干部担当作为

　　为进一步树立注重基层用人导向，充分调动基层干部干事创业积极性，近日，宜昌市夷陵区市场监督管理局结合机构改革在乡镇落地之际，印发《宜昌市夷陵区市场监督管理局基层工作人员激励措施(试行) 》，为基层工作人员盛上“八道硬菜”。

　　东城试验区监管所办公楼

　　《措施》按照地域设置，将全系统单位划分为三类，一类：局机关，局直属单位，小溪塔、东城试验区监管所；二类：分乡、黄花、龙泉、鸦鹊岭、三斗坪、太平溪、乐天溪监管所；三类：下堡坪、樟村坪、雾渡河、邓村监管所，立足优先为基层营造干事创业环境，明确了目标管理考评奖金向基层倾斜、提高评先表模比例、职级晋升或聘用优先、提高年度考核优秀比例、统一安排住宿、妥善解决工作餐、女职工孕期及哺乳期进城工作、为基层所建“五小设施”等八项激励措施，鼓励广大干部到基层一线工作，激励基层干部在新时代有新担当新作为。

　　黄花监管所办公楼

　　据悉，该《措施》已于2019年11月1日正式执行，截至目前成效显著：机构改革平稳有序，日常工作和机构整合结合紧密，基本实现无缝对接；已有3名二、三类单位女职工享受哺乳期在一类单位跟班学习；目标管理考评奖金总额的70%向基层一线干部倾斜；90%的监管所基础设施完成整建改造，实现集中办公；该局工作人员张宇、向薇在市场监管总局组织的市场监管12315 技能大比武活动中取得湖北赛区第2名和第9名好成绩，获得全国总决赛的资格，并荣获全国“12315 技能能手”称号；吴菊作为湖北省典型维权人物被湖北省公共新闻频道拍摄专题片广泛宣传；全系统多名工作人员荣获“党员示范岗”“十星级服务明星”“最美家庭”等荣誉。（通讯员彭淑姝）