合肥一女子外出办公受伤请假后被辞退 公司翻脸不认账

时间:2019-12-11  点击:
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  合肥的小胡,今年6月份,应聘了一家会计带账公司,入职刚十几天,因为一次骑车外出办公,不慎摔倒,嘴唇、牙齿和膝盖受伤,在医院缝针后,就请假在家休养了,可让她没想到的是,当来到公司后,竟然发现自己被解聘了!

  外出办公不慎摔倒 嘴巴牙齿受伤严重

  合肥的小胡,31岁,今年6月,她看到安徽众创联盟公司的一则招聘办事员和会计的广告,由于自己没有会计经验,当时她应聘了公司的办事员。

  小胡告诉记者,公司告诉她,没有经验没有证书也可以做会计,当时就觉得也能学点东西也不错,工资低一点1600,也不在乎。

  小胡说,上班第二天公司就与她签订了劳动合同,实习期为三个月。可让她没想到是,入职后自己的工作内容几乎就是办事员,跟会计一点儿边都不沾。

  小胡说,6月27号那天上班,领导又给她分派了两个跑办业务,分别是在高新区和蜀山区,由于这两个地方相距的较远,她在高新区办完业务后,赶往蜀山区已经是中午了,为了节省时间,取号等待的间隙,她骑车出门去买饭,却没想到在中途发生了意外。

  由于当时摔的很严重,嘴唇、牙齿和膝盖都不同程度受伤,小胡说,她不得不去医院缝针和包扎,同时也跟公司打电话,说明了情况。

  小胡称, 他们当时也非常不错,就说你赶紧去医院 ,后期他们会找她。的确也找了,手术室缝针、医疗费用都是他们付的。

  请假产生分歧 无辜被解聘

  本想着能节省时间,才在取号等待的间隙去买饭,没想到会发生这样的事情。小胡说,在医院缝完针后,她就请假在家休养了,一个星期后嘴唇拆线,公司就让她回去上班,但由于牙齿后续还需要进一步治疗,她不得不再次请假。让她没想到的,是正是这次请假,自己跟领导产生了分歧,最后甚至自己被踢出了工作群。

  小胡说,自己是住在高新区,看牙的医院是省立医院,公司又在蜀山区,三个地点相距较远,自己身体还没有恢复,不想一天来回折腾。

  小胡称,公司非要她去医院之前去一趟公司,谈话谈十分钟,最后她说星期二肯定会去公司的, 就耽误这一天不行吗,公司就不同意,说派车接她,都让她去公司谈一下话,再去医院。

  医院挂的是九点号,去完公司再去医院根本来不及,小胡说,自己也很无奈,最后她甚至提出算自己请事假,该扣的工资按规定来,但没想到,第二天自己到公司,竟然被告知,她已经被解聘了。

  原本受伤的是身体,现在更难过的却是心里。小胡说,自己就这样被辞退了,实习期间的工资和后续治疗的费用,公司也不再回应。

  公司不承认员工身份 工伤鉴定暂无结果

  为公司办业务摔伤,请假后被辞退,实习工资和牙齿后续的治疗费用,公司也不再回应,小胡觉得既委屈又难过。为此她向劳动监察部门进行了投诉,在监察大队的帮助下,她成功要回了本该属于的自己的工资。虽然工资是要回来了,可牙齿的后续的治疗费用还是没有着落?

  小胡说,自己因公受伤,现在又被辞退,越想越觉得委屈,牙齿后续很可能需要种植,这笔费用她来说,也是个不小的压力,为了维护自己的合法权益,她找到记者要求维权。12月2号,记者陪同小胡来到位于蜀山区的众创联盟公司,面对小胡的诉求,公司方直言小胡不是他们的员工,有什么问题可以走劳动仲裁或法律途径。

  小胡说,签合同的当天由于人事还没盖章,当时就把签好的合同留下了,之后自己也忘记去拿,现在手上虽然没有劳动合同,但自己跟公司其他人员的聊天记录也能证明自己就是公司的员工。

  主管不再回应小胡的任何问题,让她走法律途径。小胡说,自己之前也已经跟工伤鉴定部门进行了投诉,并递交了相关材料,11月2号下午,记者又陪同小胡来到工伤鉴定部门了解案件的调查情况。

  工伤鉴定部门的工作人员说道,关于到底在哪儿受伤的,是不是在工作的时候受伤的,也确实也没有直接的证据,只有一个截图,把材料收下来,还要去公司调查。如果公司就是不承认,那可能最后的结果是不利于小胡的。

  面对工伤鉴定部门工作人员的解释,小胡表示,自己的确是在工作期间受的伤,前期自己的治疗费用都是公司支付,如果不是因公受伤,公司也不可能平白无故地为她花钱。

  工伤鉴定部门的工作人员称,小胡现在唯一的证据也就是公司给付的医药费,这样的已经算是特殊照顾了。一般像这样的他们都不会收材料的。通知小胡先回去,到时候再来调查。

  那么,鉴于小胡目前的情况,如果无法进行工伤鉴定,她还有哪些途径维护自己的合法权益呢?来听听天天315维权律师的观点。

  工伤鉴定律师观点

  根据《劳动法安徽工商保险条例》的有关规定,劳动者因工作原因受伤可以称之为工伤,依法享有相应的工伤保险待遇。因此本案中小胡如果认为,所遭受的伤害属于工伤,则必须提供相应的证据,证明自己的伤害与工作原因有关,否则工伤认定机关无法判定小胡所受到的伤害属于工伤,这一块的举证责任属于小胡。小胡可以从相应的治疗记录、证人证言以及其他一切可以证明自己所遭受的伤害与工作原因有关,来进行搜索和整理相关的证据入手,维护自身的合法权益。

  如果工伤认定机关对小胡所遭受的伤害不予认定为工伤,小胡可以自己整理相关证据,就工伤认定机关不予认定工伤的行为起诉至人民法院,也就是打一个行政诉讼,要求工伤认定机关认定自己属于工伤,然后再走劳动仲裁相关的途径,以维护自身的合法权益。

  同时针对本案存在的用人单位,擅自解除劳动关系,以及存在的未给小胡缴纳相应的社会保险,小胡可以依法向劳动仲裁部门提起劳动诉讼,以维护自身的合法权益,这一块劳动权益的保障与本案是否认定属于工伤没有任何关系,小胡可以直接申请劳动仲裁。

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