计划在“新型肺炎”结束后离职,需要注意这3个问题
武汉新型肺炎结束后对职场定是会有影响,每一个职场人都应该在这个特殊的时期,慎重考虑疫情结束后的职业规划,否则得不偿失。
以下3个问题是我的思考,希望对大家的职业选择有所帮助。
问题1:公司在这个时候是否需要你
如果在平常时候,我不会建议大家考虑公司的感受,因为职场是平等的,公司有选择你的权力,你也有选择公司的权力。然而,这轮疫情几乎波及全国所有企业,尤其是中小型企业更是岌岌可危,没有生产却要发员工工资。
比如某知名的面食餐饮企业,因为这次疫情无法营业,两万多名员工待业,而该公司的账面资金只能维持3个月,如果疫情再持续几个月,这家餐饮巨头将会发不出工资。大企业尚且如此,小企业又当如何呢?
作为员工,公司在没有复产的时候坚持给你发工资,疫情过后正是公司需要你的时候,你在这个时候离职,缺乏道义。
问题2:你离职的原因是什么
马云把员工离职的原因分为两大类:钱不够,心委屈。那么,你的离职原因是什么呢?
如果你的离职原因是因为工资低,那么这个时候离职也不是明智之举。经历过疫情后,很多企业都非常艰难了,别说高薪,可能连招聘的需求都没有了。
如果你离职的原因是因为委屈,那就有点娇气了。无论你在哪家企业工作,总会有你不想做的事,也总会有你不想承受的委屈,离职并不能解决问题,反而成为你逃避问题的借口。
当然,我们仍然有很多原因可以义无反顾地离职的,比如说你要回家继承家族产业。弄清楚自己离职的原因,试问自己去到新的公司是否可以避免。
问题3:不要裸辞
如果在疫情发生前,你可以裸辞,全心找合适自己的工作,但是经历了“新肺炎”疫情后,如果你还敢裸辞,那就做好好几个月找不到好工作的准备吧。
我一个企业界的老板跟我说,在他那个圈子,疫情期间无法生产,资金流每月都是负,根本无法想象疫情过后的生产情况,更别说招聘了。
毫无疑问,疫情过后,大部分企业对于招聘会更加谨慎,薪资也不会太乐观,盲目裸辞等同于失业也不无可能。当然,如果你家里有矿,君随意。
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