日本：员工被感染之后，或可以申请公司补助金

　　日本是继中国之后感染最为严重的国家，现在感染人数已经逼近200人。受到该事件的影响，日本的一些企业也做出的了对策。比如一些企业如GMO网络、OTOBANK提出了在家办公的方针；还有企业提出在家办公加时差出勤的政策；野村证券以及日本乐天等国际性企业，对于从中国返回人群，给出在家办公的指令，以防止社内传染。但是，并非所有的日本企业都做了防护措施，在日本，电车同样是“满员”状态。那么，在日本工作的人，在特殊时期是否可以不去公司呢？如果不去会产生什么样的影响呢？这篇文章就从日本相关法律的角度，来分析一下相关利弊。

　　是否可以拒绝去公司？

　　

　　在东京等大城市，每天乘坐满员通勤电车上班之人不在少数，只不过现在特殊时期，如果不想去公司上班，是否是可行的呢？现阶段，日本国内的公共机关并未给出“在家待机”的指令，所以在合同的束缚之下，员工出勤是必须的。如果实在不想出勤，或许可以利用“带薪休假”制度。不过在日本使用带薪休假存在一定的风险，因为根据忙碌时期不同，有可能不被批准。加之，如果公司内部在一定时期申请带薪休假之人过多的话，就会影响到公司业务。所以，最有可能是轮流进行带薪休假，或许现在在日本还不能完全避免前往人员较多之处。

　　

　　另外，现在新型肺炎会持续多长时间暂时没有明确的答案，需要考虑带薪休假用完的情况。在日本，如果带薪休假用完依旧不去上班的话，一般会按照“缺勤”处理。不过，日本劳动基准法第5条规定，日本公司是不可以强制拒绝前往公司的员工出勤的，所以在一定意义上，员工是可以拒绝去公司上班的，只不过拒绝去公司上班的情况下，需要承担其相关的责任。公司有权不发缺勤的工资，并且还有可能受到处罚。不过如果日本有公司，因为新型肺炎处罚员工的话，估计这家企业会受到很严格的“舆论”批判！

　　怎么避免满员电车

　　在人多的地方感染的风险也就大，此点毋庸置疑。但是日本的满员电车，已经是一个常态。如果说，员工去上班的情况下，如何才能够避免满员电车的时间呢？日本上下班时间是根据雇佣合同不同而不同的，也就是公司的基准。下面的几种情况，在日本是可以自由地管理自己上下班时间的：

　　专门业务型或者企划业务型，适合裁量劳动制度的情况；适用弹性工作制的公司；适合高度人才专业制度的情况；是管理监督者职位；如果是上述的情况之一，按照日本法律，都是有自己决定上下班时间的权利。如果不符合，那么原则上是需要按照规定时间上下班的。如果是一般员工，可以考虑采用以小时为单位的带薪休假，比如一天休息2个小时等。2010年日本修改了劳动基准法，导入了以“小时为单位”的带薪休假制度，所以如果公司没有严格规定或者签订了劳使协议，原则是可以申请以小时为单位的带薪休假的。

　　

　　那么有人说，我想在家办公，是否被允许呢？很遗憾，日本没有相关在家办公的规定，除非公司提出相关指令，否则无法申请在家办公！

　　被感染的情况下，可以申请补助金

　　2月1日，日本将新型肺炎确定为指定感染症。根据日本感染症法律，如果被感染的情况下，日本的都道府县会给出就业限制以及入院劝告（如果拒绝，可以采取强制住院措施）。但是这种情况下，公司是没有责任的，没有休业补贴。但是其中也有特例，比如在旅行行业。之前日本一名旅行大巴的司机受到感染，此种情况，明显是由于“业务”而受到的感染，所以属于日本劳动保险保护对象，日本公司需要给予一定的补偿。

　　

　　如果出现发热或者咳嗽的症状，但也不能马上确定是否是感染了新型肺炎，此种情况需要向公司进行汇报，如果公司给出出勤停止的命令的话，公司就需要支付停工时间的工资，因为这种做法是公司的预防措施。

　　日本公司有保护员工安全的义务

　　根据日本劳动合同以及劳动安全卫生法规定，公司有让员工安全工作的义务。安全义务，其实是一个很抽象的义务，难以用一句话来概括。比如服务业，禁止员工戴口罩或者一次性手套，在现在的情况下，就有违反此法律的可能。不过调查取证也比较困难，一般都会协调处理。

　　结束语

　　现在正在处于返工阶段，每天都能够看到许多人吐槽公司的返工要求。许多人多是从情理方面进行考虑，或许看待公司要求的时候，可以从法律的方面进行思考，如果是不符合规定的要求，还是需要义正言辞的拒绝才是。