春节延长至2月2日，期间工资怎么算？看这里就明白了

　　由于此次疫情的影响，春节的返工期显然受到了影响。

　　就在头两天，国务院办公厅发布了关于延长2020年春节假期的通知。

　　通知要求，春节假期延长至2月2号，2月3号星期一才开始正式上班。

　　按照原放假计划，2020年1月31日为正常上班日，且2月1日周六也要进行补班。

　　现在延期了，工资究竟该怎么算，成了大家都很关心的问题。会不会因为这个影响自己的工资？

　　当这个问题还没得到解决的时候，另一个问题又冒了出来，各地对于春节假期的返工做了更加明确的要求。

　　并且，时间比国家规定的还要晚。

　　比如上海、广州、浙江等地，时间大至是8-10号24点前，各地政策略有差别。

　　现在各地的政策，比国家规定的还要晚，又该怎么算工资？

　　真的是一波未平一波又起啊。

　　下面，对几个比较关键的问题，给出一些解答。希望对各位有所帮助。

　　问题一：国家规定假期延长到2月2号，那么在2月2号之前，工资怎么算？

　　在2月2号之前，按照现在的情况来看，实际上就等同于春节就是到2月2号。

　　原先春节是到1月31号，现在不过是延长了几天。

　　所以，到2月2号之前，都属于法定休息日。按照正常休息日计算工资。

　　也就是，整个春节假期，截止2月2号，工资都不受影响，该怎么玩还是怎么玩。

　　注意，这里是法定休息日，不是法定节假日。因为节假日按规定只有春节的初一到初三，共计3天，其他时间都属于调整后的休息日。

　　问题二：因为特殊原因，要在2月2号之前在岗的，如何算工资？

　　刚已经说到，在此日期之前都属于休息日，所以如果在岗，就需要按照休息日加班工资来计算。

　　也就是按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资。做一天就要算一天。

　　比如某些需要值班的岗位，完全没办法休息，那么这段时间的工资，就要按照双倍工资的标准来核算。

　　问题三：各地要求比国家要求休息时间还要长，这段时间又如何算工资？

　　国家要求2月2号，各地区要求时间却更加的晚。比如广州，要求复工时间不得早于2月9号晚24点。也就是最早要到2月10号才能上班。

　　那么，2月3号到2月9号的工资，怎么算？

　　其实这个问题和第一个问题是一致的。

　　国家的规定是在整体范围上的规定，但各地根据各地情况，会有不同的政策。

　　从政策效果上来说，只要各地政策达到国家要求就是有效的。更加的细致，则按照更细致的要求来。

　　也就是国家要求2月2号，但地方要求2月9号，那就得按照2月9号来。

　　只要是休息，就按照正常工资来发放。如果存在值班的情况，也需要按照2倍的薪酬来计算。

　　问题四：如果企业自行规定时间比当地政策更晚，薪资又要如何计算？

　　比如，地方规定2月10号开工，但是企业通知员工2月20号才开工，那这期间的工资怎么算呢？

　　这就要看企业的规定了。

　　大气的公司，不会克扣任何工资，会直接按照员工的正常工资来发放。

　　但如果企业不大气，不想要全额给员工，那么，最低的限额，就是要满足当地日工资的最低水平。低于这个标准就不行。

　　但这种情况下，员工多半是不愿意的。有点无缘无故被扣工资了的感觉。

　　如果这段时间在值班，那就按照正常工资来发放即可。