春节延期复工，工资怎么算？多地已发放标准，有人能领2

　　受到新型冠状病毒的影响，国务院办公厅此前已经公布了《关于延长2020年春节假期的通知》，通知中规定，延长2020年春节假期至2月2日。政策一出，不少上班族还是比较开心的。但是，因为部分公司的规定，不少员工依旧是按时复工了。唯一让他们感到疑惑的，就是“延长期间的上班工资怎么算?”的问题。

　　为此，据《环球网》报道：在春节延长假期之间(即1月31日，2月1日，2月2日)，企业安排劳动者工作但是又不能安排双休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬。

　　不过，因为疫情仍在蔓延，加之中国疾控中心副主任冯子健表示:“假期当然是延长得越长越好……”所以，各地又陆续公布了继续延迟复工的政策，多地规定企业复工的时间不得早于2月10日。

　　对员工们来说，这一系列延迟复工的政策，只会影响个人的薪资。但是，对企业本身来说，其实是一个巨大的损害。而延迟近半个月的假期，究竟是对是错呢?是不是所有人都赞成呢?

　　现在，因为疫情的影响，饭店门口是门可罗雀，各企业大门紧闭，路上的人更是屈指可数。只有特殊职业的员工，才能在家继续工作，比如主播，网红，从事互联网工作的人群……而长时间的放假，也是国家针对疫情而不得已采取的措施。从这一方面来看，此项政策是非常有必要的。

　　但是，对很多企业来说，长达近半个月的假期延迟，可能会“要了他们的命”!现在，因为各专家正在呼吁“延长假期时间”，所以不少网友纷纷留言，喊话假期可以延迟到五一节期间。而这些喊话的人，大多数都是上班族们。

　　要知道，延长假期是不得已而为之，是为了控制疫情而采取的措施。虽然员工们的薪酬可以得到基本的保障，但是对企业老板们来说，这假不能再延迟了!

　　我们只看到冯子健说的“延长假期越长越好”，但冯子健也提到：“我们也要平衡，人们需要生活工作，应急物资还要生产运输……”。如果假期真的再延迟一个月，甚至延迟到五一假期。那么，市场复苏的时间可能需要更久，一个企业重新恢复活力也要更久。

　　如今，不少地区已经公布了延迟复工假期间的员工薪资规定，例如，青岛人社局表示，在2月3日至2月9日之间，延迟复工企业的职工，企业应该按照劳动合同规定的标准支付工资;不符合规定不受延迟复工限制的企业，依旧安排劳动的，企业应当及时足额支付劳动报酬;期间为休息日的，企业安排职工工作却不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。

　　总之，员工在延迟复工假期间的基本保障是有的，而这些保障，几乎都是企业来承担。

　　所以，延迟复工的政策，让现在的企业主们是非常的焦虑。为此，不少企业选择忽视地方政策，依旧在2月9日之前恢复了上班。前阵子，深圳一女子在公司群中转发了“延期复工的通知”，询问高管公司是否要延迟复工。但是，该女子却遭到了高管的谩骂。

　　由此可见，企业主们如今是焦躁不安。按理说，该公司已经响应地方号召，延迟复工。而高管骂人一举，也是不妥的。但是，评论中不少人却表示非常理解此高管的心情。因为疫情的影响，可能不少中小企会在这场灾难中被“拖死”。

　　工作固然重要，但是疫情在前，放假会对企业经济带来冲击不错，但是健康也是无价的。现在，网上有人反对假期的推迟，也有人赞成假期推迟。为此，你有怎样的看法?集体放假究竟要不要继续呢？

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　　参考来源：

　　环球网《假期延长期间上班工资咋算?辽宁省人社厅给出解答!》

　　中国山东网《青岛企业延迟复工工资怎么算?权威解读来了》