2020年春节假期复工延长，教你如何计算加班工资、居

　　法定的春节延长假期已经结束，那么假期的加班工资该怎么算？推迟复工期间和居家办公的工资该怎么发？受疫情防控不能按时返岗的职工，工资待遇会有影响吗？你是否知道？这些跟钱相关的事，相信在家配合隔离的各位都是十分关心的话题，特殊时期的劳动关系应该如何处理也与大家相关，今天给大家分享以上话题，希望对你有所帮助。

　　不管是工资问题，还是劳动关系问题，不少专家和律师都给出了相关政策法规进行分析和解读，给广大职工提供参考。

　　一、春节延长假期待遇如何认定？

　　1月26日国务院就发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，春节假期延长至2020年2月2日。通知中虽然没有明确说明延长假期性质说明，但通知有说，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”因此，企业会优先安排无薪假期补休，但时不能冲抵带薪年假。如果不能安排补休的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

　　二、延迟复工期间居家办公工资怎么算？

　　因为各省市对延迟复工具体时间的要求是不一样的，或早或晚，也有不延迟的省市，所以工资的具体发放标准也是不一样的。但是已作出延期复工通知的上海在延迟复工期间上班或居家办公是发2倍工资。

　　广东符合标准的不受延迟复工限制影响的企业，工资是照常发。受影响的企业如果正常上班的话，又不能安排补休的话，需要给员工发双倍工资。

　　北京市人社局也发布了通知，如果企业要求员工在家通过网络或电话灵活办公的，需要正常发工资。

　　延长假期或延迟复工期间已申请的年休假，因为春节延长假期属于特殊法定假期，所以企业应该允许员工撤回已经申请的年休假。虽然各地的延迟复工时间不一样，但是如果当地有明确延期复工通知的话，员工也是可以向企业撤回此前申请的该期间的年休假。如果地方没有明确延迟复工通知的话，员工已申请的年假正常行使。

　　三、确诊、疑似病人，被隔离或居家隔离工资该怎么算？

　　如果你是确诊的新型冠状病毒感染者被隔离治疗期间，工资是照发的。企业也不允许期间解除劳动合同的。人社部也有有关疫情防控期间劳动关系问题的通知明确说到：确诊的新型冠状病毒感染者被隔离治疗期间，支付该员工此阶段的工资。

　　不过不同省市的具体政策还是有一定的区别，基本把将确诊后的治疗分为两个阶段，隔离治疗期和结束隔离后的治疗休息期。隔离治疗期按照正常标准支付工资，治疗休息区按照医疗期标准支付。

　　什么是医疗期：就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。现在职工因医学观察期期满、隔离期期满期间停止工作治疗休息的的时间，按照国家规定享有3至24个月都是医疗期。

　　不过天津地区对于确诊感染者的隔离治疗期，是不算医疗期。但在规定的医疗期内天津市的企业需要按照劳动合同或集体合同约定，支付病假工资的，病假工资不低于本市最低工资标准的80％。

　　但如果是企业要求异地返工人员在家自主隔离的话，那么这算企业主动放弃劳动者提供劳动权利，所以这类居家隔离企业需要正常支付工资的。但是企业可以根据企业情况优先安排员工休年假，或居家办公减少损失。

　　四、受疫情管控影响，不能按时返岗员工工资怎么算？

　　现在受疫情管控影响，很多地方都开启类似全面暂停公共交通的交通管制方式，这样会导致很多外地员工无法按时返岗工作，这个时候企业可以优先考虑让员工休年假，年休假期间也是正常发工资的。不过都是需要与员工协商的，不能强行安排休年假。如果复工时间太长，可以与员工协商待岗。务必要做好沟通。具体内容看下图通知：

　　结语：

　　以上情况是2020年春节假期延长期间，加班工资和居家办公工资的计算方法。这类还是比较好接受的，我相信大家最担心的还是企业受疫情影响，经营困难停工停产的话，失业问题怎么办？企业即使停工停产，按照规定停工的第一个月也是需要正常支付工资的，第二个月开始可以按照各地规定支付一定比例的最低工资或生活费。根据情况降薪、缩减工时也是可以的。

　　人社部通知中也有明确说到：符合条件的企业受疫情影响导致生产经营困难的，可按规定享受稳岗补贴。