延长假期工资咋算 法律如何规定？员工上班领双倍工资？

　　中国小康网讯 2月1日综合报道 延长假期工资咋算，法律如何规定？按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。

　　在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

　　在这三天假期期间，如果有人因为特殊情况正常上班的，那就要按照劳动法的相关规定进行。

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　按照劳动法的这个规定，如果在这三天延长假期期间，职工正常上班的，那么企业可以做出两种选择：

　　1.给员工补休三天，这里所谓的补休三天是指在正常工作日补休，而不是利用周末来补休。

　　2.直接按照两倍工资给员工支付工资报酬。

　　看到这可能很多人都有疑问，这个延长假期是国务院提出的，这不是法定假日吗？那既然是法定假日，不是按照三倍工资进行支付吗？

　　实际上目前我国的法定假日春节只有三天，其他假期都是属于调休的，并不属于法定假日，包括本次国务院做出延长三天春节假期也属于调休，既然是调休，那就要按照休息日的相关规定来办，而不是按照法定假日的规定来办。