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以往五月底前大部分基金公司发完年终奖，但今年时间有所推迟。
6月12日，21世纪经济报道记者向行业内20多家基金公司了解到，已发年终奖的基金公司不到一半。
多数公募基金还在评估合理的薪酬水平，延迟发放年终奖的基金公司不在少数。
从已发年终奖的基金公司来看，大部分基金公司2023年年终奖下降。
有基金公司人士表示，拿到的年终奖同比降幅超三成，也有基金公司年终奖同比下降40%～50%。但也有个别公司因业务扩张带来年终奖上升。
大部分尚未发年终奖
“过往一般5月底之前大部分公司会发年终奖，但目前大部分基金公司还没发去年年终奖。”一位基金公司人士表示。
排排网财富理财师姚旭升也介绍，“每年4月为基金公司发放年终奖时间，根据市场信息得知，多数公募基金还在评估合理的薪酬水平，延迟发放年终奖的基金公司不在少数。”
6月12日，21世纪经济报道记者咨询了20多家基金公司，超过一半基金公司尚未发2023年年终奖。
对于未发年终奖的原因，有的是没到发放时间。
一家基金公司人士表示，公司一般在6月底发年终奖；另一家基金公司表示，公司最近几年发年终奖时间不太固定，近两年都在下半年发了。
还有基金人士表示，不知什么时候发年终奖，递延了。
未发年终奖的另一大原因是，近期多家公募基金正在面临全面的审计检查。
根据调研信息，审计署已经入驻了10多家公募进行现场审计检查，根据基金公司人事透露，将对所有相关文件材料进行审计，重点关注费用支出等问题。
因故这些基金公司推迟了发年终奖。
传言频繁引发市场关注。业内传言有的基金公司取消了年终奖。包括上海某腰部基金公司和一家万亿头部公募基金公司，近期据说确定不发年终奖。此外，也有传言某小微国资基金公司已三年没发年终奖。
记者采访的多位还没领到年终奖的基金公司人士均表示，预计相较往年，2023年年终奖可能会大幅缩水。
年终奖“众生相”
记者咨询的20多家基金公司中，近10家基金公司已发放年终奖。
在基金业内，年终奖是一个敏感话题，基金公司采取“密薪制”，对薪资体系保密，员工之间也不知道彼此薪水水平。
多位基金业内人士透露，基金行业2023年年终奖缩水是一个普遍现象。
“部分基金公司按时发放了年终奖，与往年相比下降的幅度达到了40%～50%。”姚旭升说。
从记者了解已发年终奖的基金公司来看，确实不少基金业人士反映2023年年终奖缩水。
一位基金公司人士表示，“我拿到的年终奖相比去年降了超三成。我问了内部几个相熟的同事，大家普遍都下降了很多。”
上述基金公司人士还表示，“除了年终奖，去年以来我们基础工资也下调了，普遍降薪。此外，公司还取消全年所有福利，比如以前过节发的粽子、月饼等。”
也有基金公司年终奖目前是一笔糊涂账。一家大型基金公司人士表示，近期收到了2023年第一笔年终奖，但因为公司对所有员工的年终奖均采取“递延制”，所以在没有收到所有年终奖之前，并不清楚比往年是涨，还是跌。
还有基金公司年终奖盲盒开出了惊喜。
一家个人系基金公司人士表示，去年底就发了去年的年终奖，属正常水平。这对于普遍降薪的基金行业来说，还不错。
一家中型基金公司人士表示，“本来大家预期完全没有年终奖了，都说今年肯定会特别难，但是我们6月份发了，我是后台，年终奖跟去年基本持平。”
不过该人士也表示，基金公司每个岗位年终奖差异挺大，后台人员年终奖整体比较低，此次没缩水。但也有可能基金经理、高管等年终奖受冲击。
还有某头部基金公司近两年应届入职销售员工的薪酬上升，近期不但拿到去年年终奖，同时还有加薪。
不过，多位该公司人士均表示，加薪并非公司普遍情况，降薪才是常态。该公司保护应届生，因为新人的薪水较低，为了留住近两年刚培养成才的新人，公司在年终奖等方面给予一定补贴，但并不代表其他老职工也有同样加薪待遇。
值得一提的是，个别公司因业务扩张带来2023年年终奖上涨，某中型基金公司去年年终奖比前年多，原因是该公司之前规模较小，去年规模大幅拉升。另一家基金公司2023年年终奖上涨的原因则是宽基管理规模大幅扩张，导致去年利润和排名飞速上升，去年拿到行业罕见的“泼天富贵”。
规模、管理费和利润
一般来说，公募基金经理们的薪酬与规模挂钩，却与业绩无关。
而近年来，基金规模一直快速发展。中国证券投资基金业协会（以下简称“中基协”）最新数据显示，截至4月底，公募基金规模首次突破30万亿元大关，创出历史新高。
然而，去年公募的规模持续增长并没有增加管理费收入。这与公募规模结构变化有关。
近两年，资金持续从主动权益基金流向固收基金。自2022年2月以来，混合型基金规模缩水近35%，与之相对，债券型基金规模增长47%，货币型基金规模增长34%。
而主动权益基金的管理费收入远远高于债券型基金和货币型基金。
事实上，2023年基金行业年终奖与当年基金公司收入有关。其中，基金管理费是基金公司主要收入来源。
天相投顾的数据显示，2023年基金管理费收入下降7.55％。154家基金管理人2023年基金管理费合计收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅7.55％。
其中，混合型基金2023年管理费收入557.50亿元，较2022年缩水约20%。
在管理费大幅下降、股市行情惨淡的背景下，公募基金已经连续两年利润为负，2023年利润为-4347.74亿元，2022年利润为-14547.80亿元。
根据上市公司2023年年报公布的旗下基金公司净利润统计可见一斑。比如，东证资管2023年净利缩水高达40.72%，申万菱信基金、国海富兰克林基金2023年净利润缩水36.27%、28.29%，中海基金2023年净利润为负值，-6698.33万元。
此外，2023年头部基金公司净利润也大多下降，比如易方达基金缩水11.86%，华夏基金缩水1.98%，广发基金缩水8.93%，汇添富基金缩水32.39%，工银瑞信基金缩水27.48%，富国基金缩水12.21%，博时基金缩水11.62%，招商基金缩水3.31%。
薪酬制度改革
影响基金行业年终奖的因素很多，其中，最重要的是两个：一是市场景气度；二是降费。
“基金行业年终奖本身受行业景气度影响，近三年股票市场持续低迷，基金行业遇冷，赚钱效应差，加上公募降费的背景，基金行业降薪是客观存在的趋势。”格上理财旗下金樟投资研究员王祎表示。
姚旭升也认为，今年基金行业年终奖大幅缩水一方面是由于近两年A股持续震荡下行，市场赚钱效应弱，管理规模缩水，费率改革等因素影响了基金公司的收入，另一方面也是监管要求基金公司对薪酬制度进行合理化改革的必然结果。
事实上，薪酬制度合理化改革是基金行业近两年备受瞩目的议题。
王祎指出，自2022年以来，监管对于基金公司绩效考核和薪酬制度陆续出台了各项政策，严禁短期激励和过度激励行为，鼓励着眼长期，薪酬递延。具体到激励方案细则，各家基金公司不尽相同。因此，薪酬水平的变动和不同基金公司之间的差异或带来部分行业人才的流动。
近两年基金公司薪酬制度改革已启幕。
自2022 年开始，公募基金的薪酬问题被提上规范日程。2022 年 6 月，中基协正式出台 " 基金管理公司绩效考核与薪酬管理 " 指引，在薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求，市场称之为 " 公募限薪令 "。
根据该指引要求，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于 3 年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于 40%。
姚旭升认为，薪酬改革是行业发展的必由之路，目前大多数公募基金是收取管理费按规模考核业绩，明星基金经理产品管理规模存量较大，即使产品业绩表现不佳也能“旱涝保收”，造成基金赚钱基民不赚钱的不合理现象。
姚旭升指出，薪酬改革应该更注重基金经理的实际业绩表现，让基金经理薪酬制度与产品业绩表现挂钩，鼓励基金经理发挥专业能力为投资人持续创造价值，防止明星经理躺在规模上吃老本的情况。
“只有建立科学合理的薪酬制度，才能不断吸引优秀的专业人才，实现行业的长期健康发展。”姚旭升说。
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